Opsi Saham Karyawan - ESO BREAKING DOWN Opsi Saham Karyawan - Karyawan ESO biasanya harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham. Dari sebuah perusahaan. Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengasumsikan bahwa manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham. 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham rompi pada akhir tiga tahun. Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas pilihan, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi. Contoh Opsi Saham Berolahraga Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70. Transaksi tersebut menghasilkan 20 per saham atau total 10.000. Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham. Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga jual 50, manajer tidak menggunakan opsi saham. Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya. Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Anjak dalam Biaya Perusahaan ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan. Jika harga pelaksanaannya adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan mungkin hanya membayar karyawan tersebut selisih antara kedua harga tersebut dikalikan dengan jumlah saham opsi saham. Jika 500 saham tersebut menjadi haknya, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah (20 X 500 saham), atau 10.000. Ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum stok terjual, dan struktur ini membuat opsi lebih bernilai. ESO adalah biaya untuk majikan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Opsi Saham Perusahaan (ESO) oleh John Summa. CTA, PhD, Pendiri HedgeMyOptions dan OptionsNerd Opsi saham karyawan. Atau ESO, merupakan salah satu bentuk kompensasi ekuitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dan eksekutif mereka. Mereka memberi pemegang hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu untuk jangka waktu yang terbatas dalam jumlah yang tercantum dalam perjanjian opsi. ESO mewakili bentuk kompensasi ekuitas yang paling umum. Dalam tutorial ini, karyawan (atau penerima beasiswa) yang juga dikenal sebagai pemilih, akan mempelajari dasar-dasar penilaian ESO, bagaimana perbedaannya dari saudara mereka di keluarga pilihan yang terdaftar (exchange traded), dan risiko dan penghargaan apa yang terkait dengan memegang Selama hidup mereka yang terbatas. Selain itu, risiko memegang ESO saat mereka mendapatkan uang versus latihan dini atau dini akan diperiksa. Pada Bab 2, kami menggambarkan ESO pada tingkat yang sangat mendasar. Ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk menyesuaikan kepentingan karyawannya dengan tujuan manajemen, salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan mengeluarkan kompensasi dalam bentuk ekuitas di perusahaan. Ini juga cara untuk menunda kompensasi. Hibah saham terlarang, opsi saham insentif dan ESO semuanya merupakan bentuk kompensasi ekuitas yang dapat diterima. Sementara saham terbatas dan opsi saham insentif merupakan bidang kompensasi ekuitas yang penting, namun tidak akan dieksplorasi di sini. Sebaliknya, fokusnya adalah pada ESO yang tidak memenuhi syarat. Kami mulai dengan memberikan penjelasan rinci tentang istilah dan konsep kunci yang terkait dengan ESO dari perspektif karyawan dan kepentingan pribadi mereka. Vesting. Tanggal kedaluwarsa dan waktu yang diharapkan sampai saat kadaluarsa, harga volatilitas, harga strike (atau exercise), dan banyak konsep berguna dan perlu lainnya dijelaskan. Ini adalah blok bangunan penting untuk memahami ESO sebagai landasan penting untuk membuat pilihan berdasarkan informasi tentang bagaimana mengelola kompensasi ekuitas Anda. ESO diberikan kepada karyawan sebagai bentuk kompensasi, seperti yang disebutkan di atas, namun opsi ini tidak memiliki nilai jual (karena mereka tidak diperdagangkan di pasar sekunder) dan umumnya tidak dapat dipindahtangankan. Ini adalah perbedaan utama yang akan dibahas secara lebih rinci di Bab 3, yang mencakup terminologi dasar dan konsep, sambil menyoroti persamaan dan perbedaan lain antara kontrak yang diperdagangkan (terdaftar) dan yang tidak diperdagangkan (ESO). Fitur penting dari ESO adalah nilai teoretis mereka, yang dijelaskan di Bab 4. Nilai teoritis berasal dari model penentuan harga opsi seperti Black-Scholes (BS), atau pendekatan harga binomial. Secara umum, model BS diterima oleh sebagian besar sebagai bentuk penilaian ESO yang valid dan memenuhi standar Standar Akuntansi Keuangan (FASB), dengan asumsi opsi tersebut tidak membayar dividen. Tetapi bahkan jika perusahaan membayar dividen, ada model pembayaran dividen dari model BS yang dapat menggabungkan arus dividen ke dalam harga ESO ini. Ada perdebatan terus berlanjut masuk dan keluar dari akademisi, sementara itu, tentang bagaimana menilai ESO terbaik, topik yang jauh melampaui tutorial ini. Bab 5 melihat apa yang seharusnya dipikirkan penerima beasiswa setelah sebuah ESO diberikan oleh majikan. Penting bagi karyawan (penerima beasiswa) untuk memahami risiko dan potensi penghargaan karena hanya memegang ESO sampai mereka kadaluarsa. Ada beberapa skenario bergaya yang bisa berguna dalam menggambarkan apa yang dipertaruhkan dan apa yang harus diwaspadai saat mempertimbangkan pilihan Anda. Segmen ini, oleh karena itu, menguraikan hasil utama dari memegang ESO Anda. Bentuk manajemen umum oleh karyawan untuk mengurangi risiko dan mengunci keuntungan adalah latihan dini (atau prematur). Ini agak dilema, dan menimbulkan beberapa pilihan sulit bagi pemegang ESO. Pada akhirnya, keputusan ini akan tergantung pada selera makan pribadi dan kebutuhan finansial yang spesifik, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Bab 6 melihat proses latihan awal, tujuan keuangan yang khas dari penerima beasiswa yang mengambil jalan ini (dan isu-isu terkait), ditambah risiko dan implikasi pajak yang terkait (terutama kewajiban pajak jangka pendek). Terlalu banyak pemegang mengandalkan kebijaksanaan konvensional tentang manajemen risiko ESO yang, sayangnya, mungkin penuh dengan konflik kepentingan, dan oleh karena itu mungkin bukan pilihan terbaik. Misalnya, praktik umum merekomendasikan latihan awal untuk mendiversifikasi aset mungkin tidak menghasilkan hasil optimal yang diinginkan. Ada trade off dan biaya peluang yang harus diperiksa dengan cermat. Selain menyingkirkan keselarasan antara karyawan dan perusahaan (yang merupakan salah satu tujuan hibah yang dimaksudkan), latihan awal menghadapkan pemegangnya pada suatu tuntutan pajak yang besar (dengan tarif pajak penghasilan biasa). Sebagai gantinya, pemegangnya mengunci beberapa penghargaan nilai pada ESO mereka (nilai intrinsik). Ekstrinsik Atau nilai waktu, adalah nilai riil. Ini mewakili nilai yang sebanding dengan probabilitas mendapatkan nilai intrinsik lebih. Alternatif memang ada bagi sebagian besar pemegang ESO karena menghindari olahraga dini (yaitu berolahraga sebelum tanggal kadaluwarsa). Hedging dengan opsi yang tercantum adalah salah satu alternatif seperti itu, yang dijelaskan secara singkat di Bab 7 bersamaan dengan beberapa pro dan kontra dari pendekatan semacam itu. Karyawan menghadapi gambaran kewajiban pajak yang rumit dan sering membingungkan saat mempertimbangkan pilihan mereka tentang ESO dan manajemen mereka. Implikasi pajak dari latihan awal, pajak atas nilai intrinsik sebagai kompensasi pendapatan, bukan keuntungan modal, dapat menyakitkan dan mungkin tidak diperlukan begitu Anda menyadari beberapa alternatifnya. Namun, lindung nilai menimbulkan serangkaian pertanyaan baru dan menimbulkan kebingungan tentang beban dan risiko pajak, yang berada di luar cakupan tutorial ini. ESO dipegang oleh puluhan juta karyawan dan eksekutif di dan banyak lagi di seluruh dunia memiliki aset yang sering disalahpahami ini yang dikenal sebagai kompensasi ekuitas. Mencoba mengatasi risiko, baik pajak maupun ekuitas, tidak mudah, namun sedikit usaha untuk memahami dasar-dasar akan mengarah pada demistifikasi ESO. Dengan cara itu, saat Anda duduk dengan perencana keuangan atau manajer kekayaan Anda, Anda dapat melakukan diskusi yang lebih tepat - yang diharapkan akan memberdayakan Anda untuk membuat pilihan terbaik mengenai masa depan keuangan Anda. Opsi Opsi Saham Dijelaskan 8211 Rencana, Perpajakan, Kelebihan 038 Kontra Ada tiga bentuk kompensasi utama yang kebanyakan perusahaan bayarkan kepada karyawan mereka. Jenis kompensasi utama, tentu saja, adalah uang tunai, yang datang dalam bentuk upah per jam, pendapatan kontrak, gaji, bonus, kontribusi program pensiun yang sesuai, dan pembayaran seumur hidup dari program imbalan pasti. Metode kompensasi kedua datang dalam bentuk manfaat, seperti asuransi (kehidupan, kesehatan, gigi, dan cacat), liburan dibayar dan hari sakit, uang sekolah dan bantuan perawatan anak, dan aneka ragam lainnya, seperti mobil perusahaan dan rekening pengeluaran . Tetapi banyak pengusaha juga menghargai tenaga kerja mereka dengan mengizinkan mereka membeli saham di perusahaan dengan harga diskon. Kompensasi saham datang dalam berbagai bentuk, dan sangat populer di kalangan pengusaha dan karyawan karena berbagai alasan. Namun, hal itu menimbulkan beberapa kekurangan potensial (yang mantan karyawan Enron dan Worldcom dapat segera membuktikannya). Bagaimana Pilihan Saham Karyawan Bekerja Meskipun hal-hal tertentu bervariasi dari satu bentuk kompensasi saham ke saham lainnya, gagasan dasar di balik kebanyakan bentuk adalah memberi para pekerja sarana untuk membeli saham perusahaan yang kemudian dapat mereka jual. Bagaimana karyawan menyadari kompensasi dari saham perusahaan umumnya berjalan melalui dua atau tiga langkah dasar: 1. Saham Pilihan Saham atau Saham Diberikan Proses pemberian kompensasi saham biasanya dimulai dengan memberikan saham secara langsung kepada karyawan atau hak untuk membelinya. Majikan mengeluarkan sebuah kesepakatan yang memberi karyawan pilihan untuk membeli sejumlah tertentu atau sejumlah dolar saham sesuai dengan jadwal yang ditetapkan atau kondisi lain seperti yang tercantum dalam rencana. Pilihan untuk membeli saham menjadi aktif pada tanggal tertentu yang dikenal sebagai tanggal pemberian. 2. Opsi Saham Dilakukan Jika opsi untuk membeli saham perusahaan diberikan, saham kemudian dapat dibeli sesuai dengan peraturan rencana, dan periode dimana hal ini diperbolehkan sering berlangsung selama beberapa tahun sampai kesempatan tersebut dibatalkan pada tanggal kadaluarsa. . Sebagian besar opsi memungkinkan karyawan untuk membeli saham dengan harga tertentu yang telah ditentukan sebelumnya, atau dengan harga yang diperdagangkan pada tanggal pemberian. Ini berarti bahwa karyawan tersebut dapat membeli saham tersebut dengan harga diskon jika harganya telah meningkat pada saat opsi dieksekusi. 3. Saham Saham Perusahaan Terjual Ini adalah saat karyawan melikuidasi saham yang mereka peroleh dalam rencana ndash baik dengan menggunakan opsi mereka untuk membeli, atau dengan memberikan saham secara langsung. Sebagian besar karyawan dapat memegang saham selama yang mereka inginkan, dan dalam beberapa kasus, mungkin tidak menjualnya sampai masa pensiun. Ini karena nilai opsi saham karyawan bisa tumbuh secara substansial. Sebagai contoh, seorang karyawan mungkin diperbolehkan untuk membeli saham atasannya pada harga 45 saham ndash harga pada tanggal pemberian. Tapi opsi ini bisa bertahan selama 10 tahun, selama waktu itu sahamnya bisa naik hingga 90 per saham. Karyawan kemudian dapat mewujudkan keuntungan seketika 45 per saham hanya dengan menggunakan opsi untuk membeli di 45 dan kemudian menjual saham di pasar terbuka. Pembatasan dan Ketentuan Kompensasi saham karyawan sering diberikan sesuai dengan jadwal vesting yang serupa dengan rencana perusahaan untuk pensiun dan bagi hasil, dan oleh karena itu digunakan oleh pengusaha untuk mendorong kepemilikan di dalam perusahaan. Pembatasan atau ketentuan lain juga sering dilakukan pada opsi saham, seperti penyitaan mereka jika karyawan tersebut bekerja untuk pesaing. Perpajakan Kompensasi Saham Aturan perpajakan kompensasi saham bervariasi sesuai dengan jenis rencana. Aturan untuk beberapa rencana jauh lebih kompleks daripada yang lain, namun secara umum, kebanyakan karyawan akan menyadari setidaknya beberapa pendapatan pada saat menjalankan pilihan mereka, dan sisanya pada penjualan ndash saham kecuali jika opsi diberikan dalam rencana yang memenuhi syarat. Karyawan jarang dikenakan pajak atas pemberian opsi kecuali jika opsi itu sendiri (bukan saham) diperdagangkan secara aktif dan memiliki nilai pasar wajar yang dapat dipastikan. Beberapa keuntungan yang direalisasikan dari opsi opsi saham dapat dilaporkan sebagai pendapatan kompensasi, sementara jenis keuntungan lainnya diklasifikasikan sebagai keuntungan modal jangka pendek atau jangka panjang. Setiap pembatasan yang dilakukan pada saat pelaksanaan atau penjualan saham oleh perusahaan juga dapat menunda perpajakan dalam banyak kasus sampai pembatasan tersebut dicabut, misalnya saat karyawan memenuhi jadwal vesting dalam rencananya. Rencana ini juga dapat diberi label sebagai kualifikasi atau tidak memenuhi syarat, walaupun persyaratan ini tidak boleh disalahartikan dengan rencana pensiun yang diberi label sebagai kualifikasi atau tidak memenuhi syarat, di mana jenis rencana sebelumnya tunduk pada pedoman ERISA sementara yang terakhir tidak. Secara umum, rencana opsi saham yang berkualitas tidak segera membuat pajak karyawan pada selisih antara harga pelaksanaan dan harga pasar yang dibeli, sementara rencana tidak memenuhi syarat. Keuntungan Bagi Karyawan Opsi saham berarti kompensasi tambahan dalam bentuk pembelian saham diskon, yang dapat ditebus baik sekarang atau nanti pada keuntungan instan. Dalam banyak kasus, pilihan itu sendiri memiliki nilai yang nyata, terutama jika karyawan tersebut dapat menggunakan opsi ini dengan harga yang jauh di bawah tempat perdagangan saat ini. Pekerja juga bisa mendapatkan keuntungan dari mengetahui bahwa usaha mereka setidaknya secara tidak langsung berkontribusi terhadap kenaikan nilai investasi mereka. Bagi Majikan Pengusaha memberi penghargaan kepada karyawan mereka dengan dua alasan utama. Yang pertama adalah lebih murah dan lebih mudah bagi perusahaan untuk sekadar mengeluarkan saham daripada membayar uang tunai kepada karyawan. Yang kedua adalah bahwa bentuk kompensasi ini dapat meningkatkan motivasi karyawan, sebuah angkatan kerja yang memiliki sebagian dari perusahaannya dapat berbagi keuntungan secara langsung dengan perusahaan secara keseluruhan dan juga menerima gaji mingguan mereka. Hal ini dapat meningkatkan moral dan loyalitas karyawan, dan mengurangi omzet dalam angkatan kerja ndash sekaligus menciptakan kelompok investor lain yang membeli saham perusahaan. Kekurangan Bagi Karyawan Jika nilai saham perusahaan turun, maka begitu juga nilai opsi atau sahamnya. Mereka yang telah mengumpulkan sejumlah besar saham atau opsi dapat melihat kekayaan bersih mereka menurun tajam dalam periode waktu yang sangat singkat dalam beberapa kasus, seperti pada kemerosotan pasar yang parah dan pergolakan perusahaan. Selain itu, penjualan langsung sejumlah besar saham yang dibeli dengan opsi saham akan menghasilkan keuntungan modal jangka pendek yang cukup besar, yang dapat secara drastis meningkatkan tagihan pajak employeersquo untuk tahun itu (kecuali jika saham dijual dalam rencana ESOP, yang merupakan Tax-ditangguhkan, rencana yang memenuhi syarat serupa dengan 401k.) Bagi Majikan Ketika saham perusahaan kehilangan nilai, hal itu dapat membuat karyawan merasa putus asa dan menyebabkan berkurangnya produktivitas dan semangat kerja. Bergantung pada alasan penurunan valuer saham, kurangnya motivasi karyawan dapat menarik perusahaan, dan dengan demikian sahamnya turun lebih jauh. Jenis Kompensasi Saham Opsi Saham Non-Statis Ini adalah lebih sederhana dari dua bentuk kompensasi saham karyawan yang datang dalam bentuk opsi. Pilihan ini juga disebut sebagai opsi saham yang tidak memenuhi syarat karena perlakuan pajak mereka, yang tidak menguntungkan seperti yang diberikan kepada sepupu hukum mereka. Pilihan non-undang-undang biasanya mewajibkan karyawan untuk segera mengenali selisih antara harga pelaksanaan dan harga pasar opsi saham pada saat berolahraga. Jumlah ini akan dilaporkan sebagai keuntungan kena pajak jangka pendek. Opsi saham non-undang-undang ditawarkan terutama kepada karyawan perusahaan dan karyawan yang berpangkat tinggi sebagai alat untuk mencapai bagian kepemilikan di perusahaan. Opsi Saham Biasa Juga dikenal sebagai pilihan saham insentif (atau yang berkualitas), opsi saham wajib biasanya hanya ditawarkan kepada karyawan kunci dan eksekutif perusahaan sebagai jenis kompensasi khusus. Opsi saham wajib dapat dilakukan dan dijual dengan basis yang lebih diimestikasi pajak daripada saham non-undang-undang karena tidak ada pendapatan yang dikenali dari pelaksanaan opsi ini. Penghasilan tidak pernah dikenali dengan pilihan ini, faktanya, sampai stoknya benar-benar laku terjual. Namun, pendapatan dari opsi ini terkadang dapat memicu Pajak Minimum Alternatif. Saham Dibatasi dan Unit Saham Dibatasi (RSU) Banyak eksekutif perusahaan dan orang dalam yang dianugerahi saham perusahaan hanya diperbolehkan menjual saham dalam kondisi tertentu untuk mematuhi peraturan yang ditujukan untuk membatasi perdagangan orang dalam. Seperti mengharuskan eksekutif menunggu jangka waktu tertentu sebelum menjual. Ini dikenal sebagai stock terbatas. RSU, di sisi lain, adalah alat untuk memberi saham atau nilai tunai mereka di masa mendatang sesuai jadwal vesting tanpa menyampaikan saham atau uang tunai sampai persyaratan vesting terpenuhi. Rencana Pembelian Saham Karyawan (Employee Purchase Purchase Plans / ESPPs) Ini mungkin jenis program pembelian saham karyawan yang paling sederhana. ESPP didanai melalui pengurangan gaji berdasarkan basis pajak. Majikan mengalihkan sebagian kompensasi employeersquos ke rekening ESPP yang mengumpulkan uang dari saat penawaran atau pendaftaran sampai tanggal pembelian. Sebagian besar rencana ESPP memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan mereka hingga diskon 15 dari harga pasar saat ini. Rencana ini dapat memenuhi syarat, yang memungkinkan perawatan modal jangka panjang diobati dalam kondisi tertentu, atau tidak memenuhi syarat, tergantung pada jenis rencana dan berapa lama persediaan ditahan sebelum dijual. Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) Ini adalah jenis rencana yang memenuhi syarat yang didanai sepenuhnya dengan saham perusahaan. ESOP sering digunakan oleh bisnis yang dipegang erat-erat sebagai sarana untuk menyediakan pasar likuid bagi saham perusahaan pada pemilik dasar yang diimunisasi pajak dapat menempatkan saham mereka di dalam rencana tersebut dan kemudian menjual saham tersebut kembali ke perusahaan pada saat pensiun. Ini mungkin adalah rencana terbaik yang tersedia dari perspektif pajak karena pendapatan dari penjualan saham tidak pernah dikenali sampai didistribusikan pada masa pensiun, sama seperti jenis rencana mutu lainnya. Saham Maju Ditawarkan Di Dalam 401k Bentuk dana pensiun ini mendapat sorotan ketat oleh regulator setelah krisis Enron dan Worldcom pada tahun 2002. Meskipun banyak pengusaha masih membagikan saham perusahaan kepada karyawan dalam rencana pensiun mereka, karyawan perlu memastikan bahwa semuanya memadai Terdiversifikasi dalam portofolio pensiun mereka sesuai dengan toleransi risiko dan tujuan investasi mereka. Karyawan di Enron dan Worldcom dapat dengan pahit membuktikan kebodohan dalam menempatkan seluruh portofolio pensiun mereka di satu perusahaan. Saham Phantom Stock dan Stock Appreciation Rights (SARs) Stok phantom dinamakan demikian karena tidak mungkin ada saham sebenarnya yang dikeluarkan atau ditransfer. Jenis saham ini biasanya ditujukan untuk keuntungan bagi eksekutif dan karyawan kunci, yang mungkin diminta untuk memenuhi persyaratan tertentu agar memenuhi syarat untuk mendapatkan rencana tersebut. Ldquostockrdquo sering dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk apa yang disebut unit kinerja yang mewakili saham aktual. Karyawan menerima banyak keuntungan finansial dari kepemilikan saham tanpa benar-benar memiliki saham. SAR biasanya membayar karyawan nilai pertumbuhan saham perusahaan selama periode waktu yang telah ditentukan. Pembayaran ini mungkin dalam bentuk tunai, atau bisa juga dilakukan dengan saham aktual dalam beberapa kasus. Kompensasi Final Word Stock adalah salah satu bentuk pembayaran paling fleksibel yang tersedia bagi pengusaha dan karyawan. Namun, salah satu tantangan yang dihadapi banyak pekerja adalah mengetahui bagaimana saham perusahaan mereka dapat atau harus sesuai dengan rencana keuangan mereka sendiri. Meskipun saham perusahaan seringkali dapat memberikan keuntungan yang substansial dari waktu ke waktu, namun juga dapat menciptakan kejadian kena pajak, dalam beberapa kasus, bahkan ketika tidak ada uang tunai yang terealisasi. Untuk mempelajari bagaimana program kompensasi saham Anda bekerja, termasuk bagaimana dan kapan tagihan Anda akan dikenai pajak atas keuntungan, berkonsultasilah dengan departemen HR atau penasihat keuangan Anda. Mark Cussen, CFP, CMFC memiliki 17 tahun pengalaman di industri keuangan dan telah bekerja sebagai broker saham, perencana keuangan, ahli pajak penghasilan, agen asuransi dan petugas pinjaman. Dia sekarang menjadi penulis keuangan penuh waktu saat dia tidak melakukan rotasi dalam melakukan perencanaan keuangan untuk militer. Dia telah menulis banyak artikel untuk beberapa situs web keuangan seperti Investopedia dan Bankaholic, dan merupakan salah satu penulis fitur untuk bagian Uang dan Personal Finance dari eHow. Di waktu luangnya, Mark menikmati surfing di net, cooking, movies and tv, kegiatan gereja dan bermain frisbee dengan teman-teman. Dia juga penggemar basket KU yang fanatik dan penggemar kereta model, dan sekarang mengikuti kelas untuk belajar bagaimana menukar saham dan turunannya secara efektif. Opsi saham karyawan, saham terlarang dan bentuk kompensasi ekuitas lainnya memiliki nilai saat diajukan, yang dapat dihitung dengan menggunakan model perhitungan. Nilai ini berfluktuasi setiap hari karena saham bergerak dan waktu berlalu. Penasihat pemegang jenis kompensasi ini memiliki kewajiban fidusia untuk memahami dan memberi saran kepada klien tentang risiko yang terkait dengan kepemilikan tersebut. Terlepas dari apa yang diklaim oleh penulis buku, manajer kekayaan yang mengklaim keahlian, dan organisasi yang tumbuh dalam kompensasi ekuitas, satu-satunya cara yang efisien bagi penasihat untuk melaksanakan tugasnya secara fidusia kepada klien adalah dengan memilih opsi yang diperdagangkan Memasarkan dan menjual panggilan yang sesuai dan atau membeli tempat yang sesuai. Jika penasihat memilih mengikuti strategi latihan ESO awal dan melakukan diversifikasi, yang pada dasarnya merupakan taruhan melawan saham perusahaan saat bertaruh di pasar lainnya, penasihat tersebut melanggar kewajiban fidusia kepada klien.
No comments:
Post a Comment